El currículum es solo la estructura: la titulación, los puestos ocupados y la cronología. Pero lo que determina cómo trabaja alguien de verdad —y el valor real que aporta a un equipo o a un proyecto— suele quedar fuera de esas líneas. Entre todo lo que el papel no refleja, destacan especialmente: El criterio y la capacidad de resolución : La habilidad para analizar un problema cuando los datos son incompletos, priorizar con cabeza y tomar decisiones operativas sin dudar ni atascarse en la burocracia. La actitud ante el error y el rigor : La honestidad para admitir una equivocación, corregir el tiro inmediatamente y documentar las cosas con la precisión suficiente para que el trabajo sea sólido y transparente. La templanza en momentos de tensión : Trabajar bien con viento a favor es sencillo; saber mantener el tipo, la compostura y la lucidez cuando apretan los plazos o surgen imprevistos es lo que marca la diferencia. La capacidad de trabajo en equipo sin fricción : La disposición ...