¿Por qué los médicos están tan mal tratados en España?

 La percepción de que los médicos están "mal tratados" en España es un tema complejo que depende de diversos factores estructurales, laborales y sociales. A continuación, se analizan las principales razones basadas en información disponible y quejas recurrentes del sector, manteniendo un enfoque crítico:

1. Condiciones laborales precarias:
   • Jornadas extenuantes: Los médicos, especialmente los residentes (MIR) y los de atención primaria, enfrentan largas jornadas, incluidas guardias de 24 horas que no siempre se remuneran adecuadamente ni computan para la jubilación. Estas guardias suelen pagarse por debajo de la hora ordinaria y tienen un tratamiento fiscal desfavorable.
   • Falta de descanso: La falta de un lugar digno para descansar durante las guardias y la presión constante afectan la salud mental, con casos extremos que han llevado a tragedias personales.
   • Atención primaria saturada: Los médicos de familia trabajan en condiciones de alta presión, con agendas sobrecargadas (hasta 60 pacientes al día en algunos casos) y escaso tiempo por paciente, lo que genera burnout. Las condiciones son especialmente difíciles en áreas rurales, donde hay menos recursos.
2. Salarios no competitivos:
   • Aunque el sueldo medio de un médico en España en 2025 es de unos 49.139 € brutos anuales (35.000-37.000 € netos), varía según la experiencia y especialidad. Comparado con otros países europeos o EE. UU., los salarios son inferiores, lo que impulsa la emigración de profesionales. Por ejemplo, especialidades como dermatología o ginecología pueden superar los 100.000 € anuales, pero otras, como medicina de familia, están menos valoradas económicamente.
   • Los recortes salariales por compaginar la sanidad pública y privada (hasta 1.000 € mensuales en algunas regiones como Asturias) desincentivan la flexibilidad laboral, aunque en 2025 se prevén mejoras en este aspecto.
3. Falta de reconocimiento y valoración:
   • Los médicos denuncian una falta de respeto institucional, como la propuesta de igualar su formación (360 ECTS y más de 10 años) con otras profesiones sanitarias con menos requisitos académicos, lo que consideran un "desprecio" a su profesión.
   • La burocratización del sistema sanitario obliga a los médicos a dedicar tiempo a tareas administrativas en detrimento de la atención al paciente, lo que genera frustración.
4. Déficit de profesionales y planificación ineficaz:
   • España tiene una de las tasas más altas de médicos colegiados por habitante en la OCDE (más de 300.000 en 2024), pero hay un déficit estimado de 6.000 especialistas, especialmente en medicina de familia, anestesiología, geriatría y psiquiatría.
   • La inminente jubilación de unos 9.000 médicos en 2025 agrava el problema, y el sistema MIR no cubre todas las necesidades debido a la falta de atractivo de ciertas especialidades (como medicina de familia, con 246 plazas vacantes en 2024).
   • La homologación de títulos extracomunitarios es lenta y burocrática, lo que dificulta incorporar médicos extranjeros para paliar el déficit.
5. Emigración por mejores condiciones:
   • Muchos médicos españoles emigran a países como Reino Unido, Alemania o Francia, no solo por mejores salarios, sino por condiciones laborales más humanas (menos horas, mejor conciliación). Algunos posts en X sugieren que el problema no son las lenguas cooficiales, como se ha planteado, sino las condiciones laborales deficientes.
   • La formación de calidad en España (a través del MIR) es muy valorada en el extranjero, pero los médicos La percepción de que los médicos están "mal tratados" en España es un tema complejo que combina factores objetivos y subjetivos, y varía según el contexto (público o privado, especialidad, región). A continuación, te detallo las principales razones que contribuyen a esta percepción, basándome en información disponible hasta 2025 y en un análisis crítico:
6. Condiciones laborales exigentes:
   • Jornadas extensas y guardias: Los médicos, especialmente en el sistema público, enfrentan guardias de 17 a 24 horas, que no siempre se remuneran adecuadamente ni cuentan para la jubilación. Estas jornadas son física y emocionalmente agotadoras, y muchos consideran que afectan su calidad de vida y la seguridad del paciente.
   • Precariedad laboral: Aunque el número de médicos colegiados en España supera los 300,000 (una de las tasas más altas de la OCDE), muchos enfrentan contratos temporales, especialmente en Atención Primaria y en áreas rurales. Esto genera inestabilidad y desmotivación.
7. Salarios no competitivos:
   • El sueldo medio de un médico en España en 2025 es de unos 49,139 euros brutos anuales (35,000-37,000 netos), según el Sindicato Médico de Granada. Aunque superior al promedio nacional, es inferior al de otros países europeos como Alemania o Reino Unido, y no siempre compensa las largas jornadas o la alta responsabilidad. Especialidades como Ginecología o Dermatología pueden superar los 100,000 euros anuales, pero otras, como Medicina Familiar, están peor remuneradas.
   • Comparado con el sector privado o con países con mejores condiciones, muchos médicos sienten que su esfuerzo no está justamente valorado.
8. Falta de médicos en ciertas especialidades y regiones:
   • Hay un déficit estimado de hasta 6,000 médicos especialistas en 2023, especialmente en Medicina Familiar, Anestesiología, Geriatría y Psiquiatría. Esto aumenta la carga de trabajo para los médicos disponibles, particularmente en Atención Primaria y zonas rurales, donde las condiciones laborales son menos atractivas.
   • El sistema MIR 2025 muestra que especialidades como Medicina Familiar tienen dificultades para cubrir plazas (2,508 ofertadas, pero con baja demanda debido a condiciones laborales desfavorables).
9. Burocracia y presión asistencial:
   • Los médicos en el Sistema Nacional de Salud (SNS) dedican una parte significativa de su tiempo a tareas administrativas, lo que reduce el tiempo para la atención directa al paciente. La alta demanda de citas, especialmente en Atención Primaria, genera estrés y sensación de deshumanización.
   • La falta de recursos en algunos centros (tecnología, personal de apoyo) agrava la percepción de estar trabajando en condiciones sub-optimales.
10. Éxodo de profesionales:
    • Muchos médicos emigran a países con mejores condiciones laborales y salariales, lo que se describe como un "exilio forzado". Este fenómeno se atribuye no solo a los salarios, sino también a la falta de incentivos para permanecer en el SNS, especialmente en especialidades deficitarias.
    • La homologación de títulos extracomunitarios se ha agilizado para paliar el déficit, pero esto genera debate sobre la calidad y equidad del sistema.
11. Desgaste emocional y salud mental:
    • La presión laboral, la exposición a situaciones emocionalmente intensas y la falta de apoyo institucional contribuyen al burnout. En X, se han visibilizado casos extremos, como médicos que han perdido la vida por estas presiones, lo que refuerza la percepción de un sistema que "rompe personas".
    • Encuestas como la del Colegio de Médicos de Madrid destacan el impacto emocional del trabajo hospitalario, especialmente en médicos jóvenes.
12. Políticas sanitarias y falta de diálogo:
    • Las protestas de 2025 reflejan un descontento con el nuevo Estatuto Marco, que algunos médicos ven como una imposición que no aborda sus demandas (guardias cotizadas, reducción de jornada, mejora de condiciones).
    • La percepción es que las decisiones políticas no priorizan la calidad asistencial ni el bienestar de los profesionales, sino que responden a presiones presupuestarias o administrativas.

Conclusión: Los médicos en España sienten que están mal tratados debido a una combinación de jornadas extenuantes, salarios no siempre competitivos, precariedad en ciertas áreas, burocracia, falta de reconocimiento y desgaste emocional. La situación es particularmente grave en Atención Primaria y especialidades deficitarias, donde las condiciones laborales desalientan a nuevos profesionales. Sin embargo, el sistema sanitario español sigue siendo robusto, y las soluciones pasan por mejorar la planificación, incentivar especialidades clave y dialogar con los profesionales para evitar el éxodo y el burnout.

SOLICITEMOS AL GOBIERNO UNA MEJORÍA EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS MÉDICOS PARA QUE PUEDAN HACER SU TRABAJO DE FORMA QUE REDUNDE EN LA MEJORÍA DEL SISTEMA DE SALUD.

Al menos exigiría dos mejoras:

1- Jornadas de trabajo de menor duración.(requisito clave para una mayor calidad del servicio)

2- No abusar de los médicos que inician su carrera.