¿Por qué tu salario tenderá al salario de subsistencia sino te cualificas constantemente?

 

La idea de que los salarios tienden al salario de subsistencia proviene de teorías económicas clásicas, especialmente de David Ricardo y Thomas Malthus, y se conoce como la "ley de hierro de los salarios". Según esta teoría, los salarios de los trabajadores no cualificados tienden a estabilizarse en un nivel que apenas cubre las necesidades básicas para sobrevivir (alimentación, vivienda, ropa, etc.), debido a las siguientes dinámicas:

1. Oferta y demanda de trabajo: Cuando los salarios suben por encima del nivel de subsistencia, los trabajadores tienen mejores condiciones de vida, lo que puede llevar a un aumento de la población (más nacimientos, menos mortalidad). Esto incrementa la oferta de mano de obra, lo que presiona los salarios a la baja. Por el contrario, si los salarios caen por debajo del nivel de subsistencia, la población trabajadora podría disminuir (por emigración, menor natalidad o mayor mortalidad), reduciendo la oferta de trabajo y empujando los salarios hacia arriba.
2. Competencia entre trabajadores: En mercados laborales con alta oferta de trabajadores no cualificados, los empleadores pueden pagar salarios más bajos, ya que hay muchos candidatos dispuestos a trabajar por menos. Esto mantiene los salarios cerca del mínimo necesario para la subsistencia.
3. Productividad y estructura económica: En economías donde la mayoría de los trabajos son de baja cualificación y la productividad no crece significativamente, los salarios no tienen mucho margen para aumentar más allá de lo necesario para cubrir necesidades básicas.

Sin embargo, esta teoría no siempre se cumple en la realidad moderna debido a varios factores:

• Intervención estatal: Los salarios mínimos, regulaciones laborales y políticas sociales (como subsidios o seguridad social) elevan los ingresos por encima del nivel de subsistencia.
• Sindicatos y negociación colectiva: Los trabajadores organizados pueden negociar salarios más altos.
• Crecimiento económico y tecnológico: En economías avanzadas, el aumento de la productividad y la demanda de habilidades especializadas permiten salarios más altos.
• Cambios demográficos: En muchas regiones, la disminución de la tasa de natalidad y el envejecimiento de la población reducen la oferta de mano de obra, lo que puede aumentar los salarios.

En resumen, la tendencia al salario de subsistencia se observa principalmente en contextos históricos o en mercados laborales con alta competencia y poca regulación, pero en economías modernas, factores como la tecnología, la educación y las políticas públicas contrarrestan esta dinámica.