¿Qué es el MEI y la cuota de solidaridad?

 ¿Qué es el MEI?

El MEI, o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una cotización adicional introducida en España en el marco de la reforma de las pensiones para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Se aprobó en la Ley 21/2021 y entró en vigor el 1 de enero de 2023. Su objetivo principal es evitar que las generaciones más jóvenes asuman de forma desproporcionada el peso de las jubilaciones de las generaciones anteriores, especialmente ante el envejecimiento de la población (como la jubilación masiva de la generación del "baby boom" nacida entre los años 60 y 70).Este mecanismo aplica una cotización extra sobre la base de cotización por contingencias comunes (jubilación) en todos los regímenes de la Seguridad Social, sin excepciones. No tiene carácter contributivo, es decir, no aumenta la futura pensión del trabajador, sino que es una medida recaudatoria destinada al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.¿Cómo funciona el MEI?

• Porcentaje de cotización: En 2025, se aplica un 0,8% sobre la base de cotización (aumenta progresivamente: 0,6% en 2023, 0,7% en 2024, y llegará al 1,2% en 2029).
• Distribución: El 0,1% lo asume el trabajador (se descuenta de la nómina), y el 0,7% lo paga la empresa (en 2025).
• A quién afecta: Todos los trabajadores por cuenta ajena (asalariados), autónomos (incluidos en el RETA - Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y otros regímenes, independientemente del nivel salarial. No hay umbrales mínimos.
• Impacto en la nómina: Para un trabajador, representa un descuento mínimo (por ejemplo, en una base de cotización media de unos 2.000 €, el descuento sería de unos 2 € mensuales en 2025). Para las empresas, aumenta el coste laboral en torno al 0,7% de la masa salarial.

El MEI se calcula automáticamente en las nóminas y liquidaciones de la Seguridad Social, y su vigencia está prevista hasta 2050, con revisiones periódicas.¿Qué es la cuota de solidaridad?La cuota de solidaridad (o cotización adicional de solidaridad) es otra medida recaudatoria en España, similar al MEI, pero enfocada en los salarios más altos. Se introdujo mediante el Real Decreto-ley 28/2022 y entra en vigor el 1 de enero de 2025. Su propósito es reforzar la financiación del sistema de pensiones gravando solo la parte de los ingresos que exceden la base máxima de cotización, promoviendo una mayor equidad redistributiva. Al igual que el MEI, no es contributiva: no genera derechos a prestaciones futuras, sino que va directamente al Fondo de Reserva.Esta cuota se aplica de forma progresiva en tres tramos sobre el exceso salarial, y se incrementará gradualmente hasta 2045 para facilitar la adaptación de las empresas.¿Cómo funciona la cuota de solidaridad?

• Base máxima de cotización en 2025: 4.909,50 € mensuales (58.914 € anuales), tras un aumento del 4% respecto a 2024.
• Tramos y tipos de cotización: Se aplica solo al exceso sobre la base máxima, dividida en tres rangos:

  Tramo	Exceso salarial	Tipo de cotización
  1	Hasta el 50% del exceso	0,38% (empresas: 0,31%; trabajadores: 0,07%)
  2	Entre 50% y 100% del exceso	0,50% (empresas: 0,42%; trabajadores: 0,08%)
  3	Más del 100% del exceso	0,90% (empresas: 0,75%; trabajadores: 0,15%)

  Estos porcentajes se aplican sobre el exceso y aumentarán progresivamente hasta el 100% en 2045.
• Distribución general: Las empresas asumen el 83,4% de la cuota, y los trabajadores el 16,6%.
• A quién afecta: Solo a trabajadores por cuenta ajena con salarios mensuales superiores a 4.909,50 € (aprox. 59.000 € anuales). No afecta a autónomos ni a quienes no superen este umbral. Se estima que impactará a unos 200.000-300.000 trabajadores de altos ingresos.
• Impacto estimado: Para un salario de 6.000 € mensuales (exceso de 1.090,50 €), la cuota adicional para el trabajador podría ser de unos 10-15 € mensuales en el primer año. Para las empresas, el sobrecoste puede llegar hasta un 8% en el largo plazo para perfiles de alta remuneración.

La cuota se calcula en las liquidaciones de la Seguridad Social y se ingresa mensualmente. Ambas medidas (MEI y cuota de solidaridad) suman esfuerzos para recaudar fondos equivalentes a una décima parte del PIB, asegurando la viabilidad de las pensiones ante el reto demográfico.