Señales de un entrevistador que no hace bien su trabajo.
Un entrevistador que no hace bien su trabajo puede mostrar las siguientes señales:
- Falta de preparación: No conoce el currículum del candidato, hace preguntas genéricas o irrelevantes, o parece desorientado sobre el puesto.
- No escucha activamente: Interrumpe al candidato, no presta atención a las respuestas o se distrae (por ejemplo, revisa el teléfono).
- Preguntas poco claras o inapropiadas: Formula preguntas vagas, no relacionadas con el trabajo, o incluso ilegales (como sobre edad, estado civil o creencias personales).
- Falta de estructura: La entrevista carece de un flujo lógico, con preguntas aleatorias o sin un propósito claro.
- Actitud poco profesional: Es demasiado informal, sarcástico, agresivo o muestra prejuicios (por ejemplo, comentarios estereotipados).
- No explica el puesto o la empresa: Omite detalles clave sobre las responsabilidades, expectativas o cultura organizacional.
- Falta de empatía: No crea un ambiente cómodo, ignora las señales de nerviosismo del candidato o no da oportunidad para preguntas.
- Tiempo mal gestionado: Dedica demasiado tiempo a temas irrelevantes, se extiende innecesariamente o termina la entrevista abruptamente.
- No da retroalimentación ni pasos siguientes: No indica cómo continuará el proceso o cuándo se comunicarán los resultados.
- Habla demasiado de sí mismo o de la empresa: Domina la conversación sin permitir que el candidato se exprese.
