Preguntas que un seleccionador de empleo no debe hacer a un candidato

 

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En un proceso de selección, los entrevistadores deben evitar preguntas que puedan ser discriminatorias, irrelevantes para el puesto o que vulneren la privacidad del candidato. A continuación, se enumeran las principales categorías de preguntas que un seleccionador no debe hacer, basadas en normativas laborales internacionales y principios éticos, con énfasis en la legislación de países hispanohablantes (como España, México, Argentina, etc.), donde aplican leyes como la Ley General del Trabajo, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD) o normativas antidiscriminación:

1. Preguntas sobre características personales protegidas:
   • Edad: "¿Cuántos años tienes?" o "¿En qué año naciste?"
   • Estado civil o familiar: "¿Estás casado?", "¿Tienes hijos?", "¿Planeas tener hijos pronto?"
   • Orientación sexual: "¿Eres homosexual?" o cualquier pregunta que indague sobre la vida sexual del candidato.
   • Religión o creencias: "¿Qué religión practicas?" o "¿Celebras alguna festividad religiosa específica?"
   • Origen étnico o nacionalidad: "¿De qué raza eres?" o "¿Dónde nacieron tus padres?"
   • Discapacidades o salud: "¿Tienes alguna discapacidad?" o "¿Has tenido alguna enfermedad grave?" (A menos que sea estrictamente necesario para evaluar la capacidad de realizar funciones específicas del puesto y esté justificado legalmente).
2. Preguntas sobre la vida privada no relacionada con el trabajo:
   • "¿Con quién vives?" o "¿Qué hace tu pareja?"
   • "¿Qué haces en tu tiempo libre?" (si no está relacionado con habilidades laborales).
   • "¿Tienes deudas?" o preguntas sobre la situación financiera personal.
3. Preguntas sobre afiliaciones o actividades fuera del ámbito laboral:
   • "¿Perteneces a algún sindicato?" (prohibido en muchos países, como México, bajo la Ley Federal del Trabajo).
   • "¿A qué partido político apoyas?" o "¿Participas en manifestaciones?"
   • "¿Eres miembro de alguna organización o club?" (a menos que sea relevante para el puesto).
4. Preguntas que impliquen estereotipos de género:
   • A mujeres: "¿Cómo equilibrarás tu trabajo con tus responsabilidades familiares?"
   • A hombres o mujeres: "¿Te sientes cómodo trabajando con un jefe del sexo opuesto?"
5. Preguntas sobre antecedentes penales no relevantes:
   • "¿Alguna vez has sido arrestado?" (En muchos países, solo se pueden preguntar antecedentes penales si son directamente relevantes para el puesto, como trabajos en seguridad o con menores, y siempre respetando normativas locales).
6. Preguntas sobre planes futuros personales:
   • "¿Dónde te ves en 5 años en tu vida personal?" o "¿Piensas mudarte pronto?"
   • "¿Planeas casarte o formar una familia?"

Contexto legal y ético:

• España: La Ley Orgánica 3/2007 prohíbe la discriminación por género, edad, religión, etc. Las preguntas deben centrarse en competencias y habilidades para el puesto.
• México: La Ley Federal del Trabajo (Art. 3) prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, religión, etc.
• Argentina: La Ley 23.592 penaliza actos discriminatorios, y las preguntas deben limitarse a lo estrictamente laboral.
• Internacional: Normativas como las de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomiendan evitar cualquier pregunta que pueda interpretarse como discriminatoria.

Consejos para seleccionadores:

• Enfocarse en preguntas relacionadas con la experiencia, habilidades, formación y motivación para el puesto.
• Ejemplo de preguntas válidas: "¿Qué experiencia tienes en [habilidad específica]?", "¿Cómo manejas situaciones de estrés en el trabajo?", "¿Qué te motiva a trabajar con nosotros?"
• Si se necesita información sensible (como adaptaciones por discapacidad), plantearlo de forma general y respetuosa: "¿Necesitas alguna adaptación para desempeñar las funciones del puesto?"